Скрытая безработица

Одной из современных форм скрытой безработицы является, так называемая, работа не на полную ставку. Компания, испытывающая финансовые трудности не увольняет своего работника, а уменьшает его занятость на 10-20 процентов. Соответственно, при этом уменьшается и заработная плата. Чем это чревато? Для работника это плохо, так как он не может получить статус безработного. Кроме того, если это работник не физического труда, то очень трудно оценить на сколько реально уменьшилась нагрузка. Хорошо, если уменьшается рабочее время. А если работнику сообщают, что его обязанности сократились на 20 процентов. Как это определить самому работнику? Обычно, боясь полного увольнения, сотрудники компании соглашаются на такую вынужденную меру. Тут есть одна интересная особенность. Все больше клерков и офисных работников находят себе онлайн-работу, которую они умудряются выполнять на своем же рабочем месте. Потому и легко соглашаются на уменьшение оклада и нагрузки. Администрация, зная об этом, тоже делает вид, что все нормально. Дирекции компании такой подход выгоднее, чем использовать временный персонал , который надо будет еще обучать. Кроме того, такие работники меньше привязаны к компании и могут уйти в любой момент. Учитывая высокую индустриальную информатизацию, большие расстояния, а также практику создания рабочего места дома в Америке и Канаде наметился тренд в уменьшении полного рабочего времени. Часто выгода для работника состоит в том, что у него появляется ощущение защищенности, так как у него появляется два, а то и три варианта одновременной работы на разные компании. Можно подозревать, что с течением времени эти тенденции будут иметь устойчивый рост.



Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы , чтобы оставить или оценить комментарий.



Сейчас на сайте: 2
Посетителей: 2
Пользователей: 0