12.03.13, 19:53 | |
![]() Предположим, вы хотите найти работу водителя. Для начала, просто сравните, какую работу предлагают водителям в Киеве: http://www.express-work.com/vakansii-voditel/ и в Торонто. Оцените свою квалификацию. Найдите похожие вакансии и подайте резюме. Анализируйте разницу и учитесь общаться с рекрутерами. Основная цель менеджеров в таких заочных контактах в том, чтобы уменьшить себе работу. И только. Они отсеивают большое число претендентов уже на этом этапе. Естественный отбор. Желающих много, а мест мало. Возможно вас отсеют еще на стадии рассмотрения ваших номеров телефонов, но вдруг повезет, и вам позвонят. Если не позвонят, лишитесь многих иллюзий, с которыми вам бы все равно пришлось расставаться в первые дни после переезда и начала поиска работы. Если позвонят, лишитесь иллюзий по поводу вашего знания английского. Главное в этом процессе - у вас уже будут готовые наработки ваших резюме. Даже составляя резюме для подачи, вы критично подойдете к вашим знаниям и умениям. Пускать пыль в Канаде не получится. Написали, что знаете трак или грузовик досконально, значит будьте готовы отвечать за написанное. А если попадете под раздачу, то можете вообще оказать в черном списке. Ведь в Канаде часто для крупной компании работников пытается искать не менеджмент компании, а какая-то специализированная контора по набору персонала, с которой у компании есть договор. Представьте ситуацию: все компании интересные вам, обслуживаются водной рекрутерской конторе? А вы разок уже пролетели. И будут ли они вам звонить второй раз, если им нужны работники для другой компании. Такие детали тоже надо учитывать. И будьте готовы к тому, что ваша первая работа окажется работой не по специальности: мести, строить, убирать, развозить пиццу или раздавать листовки можно попробовать еще в своей стране до переезда, чтобы потом морально не страдать. | |
Добавил: admin | | |
Просмотров: 1740 |
Всего комментариев: 0 | |