Развитие интернет технологий спровоцировало внедрение новых технологий и в области подбора персонала для компаний, а также в методах поиска и получения работы. С каждым годом число отраслей, использующих временных, удаленных наемных рабочих увеличивается. Аутсорсинг персонала становится привычным благодаря растущему функционалу движков, позволяющих удаленно вести бухгалтерский учет, куплю-продажу, учет рабочего времени. Можно прогнозировать, что в ближайшее время, предприятия, использующие в своей работе интеллектуальный труд все чаще будут нанимать работников не требуя их физического перемещения к работодателю. И даже предметное производство тяготеет к такому же. К пример, бурный рост в разработке оборудования для 3D-печати, безусловно, новый виток в производстве. А в сочетании с интернет-технологиями, даст возможность управлять производством объемных изделий удаленно. Тем более, можно будет находить самых квалифицированных исполнителей. независимо от страны их пребывания. К чему это приведет? Ясно, что уменьшится поток рабочих иммигрантов. И прежде всего в самые индустриально и компьютерно развитые страны - Америку, Канаду, Германию. К таким тенденциям следует готовиться уже сегодня. И не только агентствам по поиску и подбору персонала. Но и законодательную базу тоже придется менять, учитывая что человек будет гражданином одной страны, а работать будет на другую. А значит, надо менять налоговое законодательство. Ни для кого не секрет, что основной причиной иммиграции является поиск более высокооплачиваемой работы. С развитием интернет- технологий безусловно, число трудовых миграций будет уменьшаться.