![]() 1) Посчитайте соотношение числа предложений на рынке вакансий к числу соискателей вакансий. Если соискателей значительно больше чем предложений работы, то надо готовиться к тому, что работу будет найти не просто. 2) Обратите внимание на то, как долго публикуются одни и те же вакансии. Если при этом тех, кто ищет работу по предлагаемой вакансии достаточно много, а вакансия не закрывается, то надо полагать предложения работодателей явно не сулят ничего хорошего - или зарплата низкая, или условия труда экстремальные. 3) Для сравнения попробуйте разместить разместить объявление на хмельницком сайте по поиску работы по вашей специальности и на канадском сайте в том городе куда вы собрались и ждите откликов. Если в вашем родном Хмельницком откликов будет больше, чем на канадском, то стоит задуматься - а стоит ли вообще переезжать? 4) Если вы нашли на канадском сайте вакансию, которая вас потенциально может заинтересовать, не стесняйтесь и попробуйте вступить в переписку с тем, кто ее разместил. На хорошей, функциональной доске объявлений должна быть система внутренней переписки. Если прямой контакт с работодателем не получается, то возможно и вакансия "фальшивая", создана админами сайта для привлечения трафика - увы, такое тоже бывает. 5) И еще маленькая хитрость - проанализируйте доменное имя, на котором размещена доска. В случае нашего примера, речь идет об домене http://www.khmelnitsky.net/. Есть специальные онлайн инструменты для веб-мастеров, которые позволяют выяснить когда зарегистрирован домен, кому он принадлежит, трафик на сайт и так далее. Эта информация пригодится для того, чтобы понять можно ли доверять такой доске объявлений.
| |
| |
Просмотров: 1738 | | |
Комментариев [ 0 ] | |